“三大”主题教育暨作风整治活动专刊第12期
作者：管理员 发布日期：2012年07月24 日 点击率：
吉县府字〔2013〕31号
第12期
吉安县机关效能建设领导小组办公室 2012年7月23日
县人力资源和社会保障局出台
机关效能建设问责办法
为进一步建立健全机关效能建设和优化发展环境的经常性、长效性监督机制，促进全系统干部职工认真、全面、正确履行职责，提高执行力和服务水平，县人力资源和社会保障局出台了《吉安县人力资源和社会保障局机关效能建设问责办法》。
该《办法》对问责对象及问责主体、方式、内容、经济处罚、责任追究、问责程序作出具体规定。一是明确了问责对象及问责主体。《办法》将该系统内各单位及全体干部职工纳入问责范围，人保局机关效能建设小组为问责主体。二是明确了问责方式。机关效能建设小组对单位责任追究方式为：通报批评、机关作风整顿；对个人责任追究方式为：书面检查、通报批评、诫勉谈话、待岗或调整工作岗位等方式。三是明确了问责内容。《办法》将问责内容分为4个方面，共计4条25项。四是明确了经济处罚。《办法》规定了对个人及单位的经济处罚标准，个人被书面检查处理处罚金200元，被通报批评及以上档次的处罚的人员扣除当年年终考核奖励工资；单位被通报批评1次处罚金1000元，被实施作风整顿1次处2000元。五是明确了责任追究。《办法》规定单位和个人受到效能问责处理，要追究单位领导的连带责任。六是明确了问责程序。问责主体按以下程序开展问责工作：启动、调查、决定、申诉、复查。
县发改委干部作风建设实现“三用心”
按照干部作风整治活动的统一部署和要求，县发改委要求干部牢固树立“责任、为民、实干”的理念，切实把理论学习与解决实际问题结合起来，力求在“用心想事、用心谋事、用心干事”三个方面实现新突破。
一是用心想事。要求全体干部要紧密结合发改工作实际，善于创新工作思路，敢于突破传统思维，坚决克服考虑问题想当然、开展工作脱离实际的做法，真正达到会想会干、敢想敢干的效果。
二是用心谋事。引导全体干部立足岗位实际，加强国家重点投向和政策研究，结合我县实情，精心指导项目单位做精、做深、做透项目，精心包装整合，努力提高项目质量，确保项目争资“命中率”。
三是用心干事。要求全体机关干部要以干部作风整治活动为契机，加大争资跑项力度和全县争资的统计核定工作，力争完成全县全年争资86710万元的目标任务；加大重点工程推进力度，力争完成全社会固定资产投资112.5亿元，增长25%的目标任务。 （县发改委 丁玉清）
县审计局“四结合”加强民生资金审计
近期以来，县审计局把涉及民生资金审计作为审计工作的重中之重，实行审计项目“四结合”，切实维护和保障人民群众切身利益。
一是结合县本级财政预算执行审计，审查民生配套资金是否纳入预算，资金是否及时足额拨付。二是结合部门预算执行审计，严厉查处违规使用专项资金和改变资金用途、挤占、截留、挪用民生资金情况。三是结合跟踪审计和竣工决算审计，揭露建设、施工、设计、监理、采购等环节的问题，严格资金监管，确保资金规范高效实用。四是结合领导干部经济责任审计，反映落实政策不到位、政策目标未实现以及严重影响和损害群众利益的问题，促进民本民生资金发挥最大效益。
（县审计局 罗子俊）
县供销社开展“三珍惜三增强”主题教育活动
为进一步增强队伍活力，提高干部职工综合素质和工作积极性，推进效能建设，县供销社近期在全系统集中开展以“三珍惜三增强”为主要内容的主题教育活动。一是珍惜手中权力，增强工作事业心。教育引导干部职工正确认识手中的每一项权力，都是法律赋予的，都是用来为人民群众服务的，责任重大、关系重大，不能有丝毫马虎，不能有丝毫放纵。要牢固树立服务意思，坚持依法办事、认真办事、热情办事。二是珍惜现在岗位，增强工作责任感。教育引导干部职工认清自己的社会角色，爱岗敬业，热爱供销事业，珍惜现在的岗位，在其位、谋其事、履其职、负其责，努力树立和维护应有的形象。三是珍惜已有幸福，增强生活满足感。教育引导干部职工树立正确的人生观、价值观，珍惜个人荣誉和组织荣誉，摆正心态，知足常乐，在名利面前不嫉妒、不攀比、不埋怨，生活不讲排场，保持一颗平常心。 （县供销社）
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发：各乡镇，县委各部门，县直各单位